求職活動等を行う皆さまへ求職者等に対するハラスメント防止の取り組み
当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。
（※）パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含みます。
求職活動等における当社のルール
- 当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行なっています。
- 面談・面接、インターンシップに関するルール
時間：求職者等の学業や就業状況等に十分配慮のうえ、双方で合意した日時に実施します。
場所：会議室、社内打ち合わせスペース等会社施設の他、オンラインで行うことがあります。
実施体制：複数人で実施する、または第三者の目が届く環境（オープンスペース等）で実施するなど、会社が認めた体制で行います。
連絡手段：やり取りにはEmail（会社のメールアドレス）または社用電話（通話やチャットツール）を使用します。個人携帯や個人のメールアドレス、個人のSNS等を使用することはありません。
※オンラインでの面談・面接の場合、1対1で行うことがあります。但し、個人のアカウントを使用することはありません。
相談窓口について
当社の採用活動において、万が一、従業員から不適切な言動やハラスメント等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応いたします。 ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応いたします。
また、ご相談いただいたことや、事実確認に協力いただいたことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。
採用ハラスメント相談窓口
総務部
電話番号：0476-93-5188
受付時間：月〜金 8:00〜17:00
祝祭日、年末年始、夏期休暇期間を除く
2026年10月1日
三和通信システム株式会社
代表取締役 渡邉 正明
